Diversiteit en Inclusiviteit

De VAP streeft ernaar een netwerkvereniging te zijn waar de leden, de medewerkers van leden van de VAP die bijeenkomsten bezoeken en/ of participeren in activiteiten van de VAP, en bezoekers van de VAP bijeenkomsten zich gerespecteerd en thuis voelen, ongeacht zichtbare en onzichtbare verschillen in achtergronden, ervaringen, perspectieven, kenmerken en identiteit. Gezamenlijk creëren wij een stimulerende netwerkomgeving die respect voor diversiteit in de breedste zin van het woord koestert. Een omgeving waar de leden, de medewerkers van leden van de VAP die bijeenkomsten bezoeken en/ of participeren in activiteiten van de VAP, en bezoekers van de VAP bijeenkomsten zich verbonden voelen met de VAP-vereniging. We streven naar een cultuur voor inclusie. Dit doen we door bewustwording te creëren van de meerwaarde van diversiteit.

Diversiteit

Wij hanteren een brede definitie van diversiteit, die niet alleen kenmerken omvat die doorgaans zichtbaar zijn (zoals huidskleur en fysiek voorkomen), maar ook kenmerken die minder zichtbaar of onzichtbaar zijn (zoals culturele achtergrond en nationaliteit, functionele diversiteit en gezondheidstoestand, bij de geboorte toegekend geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, sociaaleconomische achtergrond, opvattingen, geloofsovertuiging, neurodiversiteit, werkstijl, opleiding, leeftijd en ervaring, zorgtaken en taal). Al deze kenmerken kunnen onderling samenhangen.

Inclusie

Onder inclusie verstaan wij een veilige omgeving bij en binnen de activiteiten in de ruimste zin van de VAP waarin de leden, de medewerkers van leden van de VAP die bijeenkomsten bezoeken en/ of participeren in activiteiten van de VAP, en bezoekers van de VAP bijeenkomsten zich thuis voelen en zich door een gelijkwaardige behandeling kunnen ontplooien.

De VAP staat voor een goed en veilig activiteitenklimaat, waarbij op respectvolle wijze met elkaar wordt omgegaan en waarbij wederzijdse acceptatie en wederzijds vertrouwen belangrijke waarden zijn. Onder goede omgangsvormen wordt verstaan dat de leden, de medewerkers van leden van de VAP die bijeenkomsten bezoeken en/ of participeren in activiteiten van de VAP, en bezoekers van de VAP bijeenkomsten rekening houden met de ander, luisteren naar elkaar en respect hebben voor verschillen met betrekking tot etnische of nationale herkomst, godsdienstige overtuiging, geslacht, seksuele voorkeur en handicap.

Bestuursleden van de VAP zijn zich bewust van hun voorbeeldrol en hun invloed op dit gebied. Van de leden, de medewerkers van leden van de VAP die bijeenkomsten bezoeken en/ of participeren in activiteiten van de VAP, en bezoekers van de VAP bijeenkomsten wordt verwacht dat ze zich onthouden van iedere vorm van ongewenst gedrag, in het bijzonder van (seksuele) intimidatie, agressie, geweld en discriminatie.

Als een lid(bedrijf), een medewerker van een lid(bedrijf) van de VAP die bijeenkomsten bezoekt en/ of participeert in activiteiten van de VAP, en een bezoeker van de VAP bijeenkomsten te maken heeft gehad met ongewenst gedrag, kan hij of zij zich wenden tot de secretaris (Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.).